Недостаточный стаж, неподходящее образование — причина отказа при включении сотрудника в Национальный реестр специалистов. Но это не повод приостанавливать участие в тендерах или вступление в СРО. Есть два надёжных пути решения, в зависимости от ваших задач и сроков.
Вариант 1: Внести в НРС своих специалистов
Если текущие сотрудники не проходят по требованиям, их всё равно можно подготовить к включению в реестр.
Мы в Альянс Консалтинг анализируем ситуацию: подтверждённый стаж, профиль диплома, сведения о выполненных работах, должностные обязанности.
Во многих случаях удаётся найти решение — правильно оформить документы, восстановить данные из архивов, подтвердить опыт через заказчиков или уточнить квалификацию.
Этот путь подходит, если у компании есть время и задача — работать в долгую с собственными специалистами.
Вариант 2: Трудоустроить специалиста, уже включённого в НРС
Если вопрос стоит срочно — закрытие требований СРО, участие в тендере, проверка Ростехнадзора — оптимально пригласить в штат специалиста, который уже находится в НРС.
Мы помогаем подобрать профильных инженеров с НРС по всем направлениям:
– строительство,
– проектирование,
– инженерные изыскания.
Подбор проходит быстро, с учётом требований вашей компании.
Как мы помогаем
- Проводим бесплатный анализ вашей ситуации.
- Предлагаем оптимальный путь: внесение своих специалистов или подбор готовых.
- Сопровождаем оформление документов и взаимодействие с НОСТРОЙ/НОПРИЗ.
Альянс Консалтинг — разберём ваш случай и найдём рабочее решение.
Пишите напрямую эксперту: @isaeva_consult
📚 Полезные материалы по теме
Внесение специалистов в НРС (НОСТРОЙ / НОПРИЗ)
